Да, оштрафует. Даже если оценку профессиональных рисков проводила специализированная организация, ответственность за формальный подход несёт работодатель. Инспекция труда считает нарушением саму ситуацию, когда документы есть, но реальной работы по управлению рисками не видно.
Что изменилось
Государственная инспекция труда (ГИТ) стала чаще привлекать работодателей к ответственности за формальное проведение оценки профессиональных рисков. Раньше проверяли в основном наличие документов, теперь смотрят на их содержание и связь с реальными условиями труда.
Формальной признают оценку, если:
- в картах оценки рисков указаны общие фразы без привязки к конкретным рабочим местам;
- не учтены результаты спецоценки условий труда;
- не разработаны мероприятия по снижению выявленных рисков;
- работники не ознакомлены с результатами оценки.
Ответственность наступает по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Штраф для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Кого это касается
Всех работодателей, у которых есть наёмные работники. Оценка профессиональных рисков обязательна для любой организации и ИП с персоналом. Неважно, сколько человек в штате и какой вид деятельности.
Если оценку проводила сторонняя организация, это не снимает ответственности с работодателя. Договор с подрядчиком не освобождает от обязанности убедиться, что оценка выполнена качественно и соответствует требованиям.
Что проверяет инспектор
При проверке ГИТ обращает внимание на несколько моментов:
- Есть ли локальный акт, утверждающий порядок оценки рисков.
- Соответствуют ли карты оценки рисков фактическим рабочим местам и должностям.
- Учтены ли результаты специальной оценки условий труда.
- Разработаны ли мероприятия по управлению рисками и выполняются ли они.
- Ознакомлены ли работники с результатами оценки под подпись.
Если хотя бы один пункт вызывает сомнения, инспектор может квалифицировать оценку как формальную и выдать предписание или сразу составить протокол об административном правонарушении.
Как избежать штрафа: чек-лист
Проверьте свою оценку профессиональных рисков по этим пунктам:
- Утверждён локальный нормативный акт о порядке оценки рисков.
- Карты оценки рисков составлены для каждого рабочего места или группы аналогичных мест.
- В картах указаны конкретные опасности и меры управления, а не общие формулировки.
- Результаты спецоценки условий труда учтены при оценке рисков.
- Разработан план мероприятий по снижению рисков с указанием сроков и ответственных.
- Работники ознакомлены с результатами оценки под подпись.
- Есть документы, подтверждающие выполнение мероприятий (акты, отчёты, приказы).
Если оценку проводила сторонняя организация, запросите у неё все материалы и проверьте их на соответствие этим требованиям. При обнаружении недочётов потребуйте доработки или проведите оценку заново.
Помните: формальный подход к оценке рисков — это не только штраф, но и реальная угроза жизни и здоровью работников. Инспекция труда всё чаще обращает на это внимание.
