Если законопроект примут, при сравнении месячной зарплаты с МРОТ нельзя будет учитывать премии, стимулирующие и компенсационные выплаты. Это значит, что оклад и обязательные доплаты должны будут «дотягивать» до минималки без учёта переменной части. Сейчас инициатива находится на стадии законопроекта и ещё не стала законом.
Что предлагают изменить
Сейчас работодатель может платить сотруднику небольшой оклад, а остальное добирать премиями и надбавками — главное, чтобы итоговая сумма за месяц была не ниже МРОТ. Законопроект предлагает иной подход: сравнивать с минималкой только гарантированную часть — оклад, тарифную ставку и обязательные компенсационные выплаты (например, за работу в ночное время или вредные условия). Премии и стимулирующие надбавки в расчёт не пойдут.
Для розницы это особенно чувствительно: продавцы, кассиры, администраторы часто получают значительную часть дохода в виде процента с продаж или бонусов за выполнение плана. Если закон примут, работодателям придётся пересмотреть структуру зарплат, чтобы гарантированная часть была не ниже МРОТ.
Кого коснётся изменение
- Магазины и общепит с сотрудниками на окладе ниже МРОТ и премиальной частью.
- Сервисные компании, где доход зависит от KPI, чаевых или сезонных бонусов.
- Работодателей с неполным рабочим днём — для них МРОТ считается пропорционально отработанному времени, но принцип сравнения будет тем же.
Если у вас уже сейчас оклад равен или выше МРОТ, изменения вас не затронут. Но если оклад ниже, а премии «добивают» до минималки, стоит заранее оценить риски.
Что проверить уже сейчас
Пока закон не принят, штрафов за текущую схему нет. Но подготовиться стоит, чтобы не перестраивать зарплаты в спешке.
Чек-лист для работодателя
- Проверьте трудовые договоры и штатное расписание: у кого оклад ниже МРОТ?
- Посчитайте, какая часть зарплаты гарантирована, а какая зависит от премий и надбавок.
- Оцените, сколько сотрудников придётся «подтянуть» по окладу, если закон примут.
- Продумайте варианты: повысить оклады, перераспределить премии или изменить систему мотивации.
- Следите за новостями: законопроект может измениться или не быть принят.
Что делать, если закон примут
После вступления в силу нужно будет привести зарплаты в соответствие. Это может означать:
- повышение окладов до уровня МРОТ;
- пересмотр премиальных положений, чтобы стимулирующие выплаты не учитывались при сравнении с минималкой;
- внесение изменений в трудовые договоры и локальные акты.
Важно: любые изменения условий оплаты труда требуют согласия сотрудника. Если оклад повышается — это улучшение, и проблем не будет. Если же вы решите урезать премии, чтобы компенсировать рост оклада, это может вызвать споры и даже судебные иски.
Коротко
Законопроект предлагает считать зарплату до МРОТ без премий и стимулирующих выплат. Для розницы это может означать пересмотр системы оплаты труда. Пока это только инициатива, но проверить свои зарплаты стоит уже сейчас.
